Kliknij tutaj --> ☀️ wniosek o zapomoge z pracy

WNIOSEK O ZAPOMOGE DLA PRACOWNIKA 1. Imie i nazwisko pracownika 2. Nazwa jednostki ošwiatowej 3. Stanowisko Zgodnie z obowiqzujqcym Regulaminem Scentralizowanego Zakladowego Funduszu Swiadczefi Socjalnych dla Jednostek Ošwiatowych i Dzielnicowego Biura Finansów Ošwiaty Bemowo m. st. Warszawy, proszç o przyznanie bezzwrotnej pomocy W celu uzyskania zapomogi należy: wypełnić i podpisać wniosek zawierający uzasadnienie Wniosek o przyznanie pomocy finansowej dołączyć kopię decyzji lub zaświadczenia o przychodach z ZUS oraz dokumentów potwierdzających przychody współmałżonka lub innych uprawnionych członków rodziny wg wytycznych Zaświadczenie o średnim miesięcznym przychodzie brutto współmałżonka Wniosek o przyznanie zapomogi z Funduszu Wzajemnej Pomocy Koleżeńskiej Izby Adwokackiej w Warszawie. Uprzejmie proszę o przyznanie mi zapomogi … + 여기를 클릭. Source: www.ora-warszawa.com.pl. Date Published: 5/27/2021. View: 5988. 주제와 관련된 이미지 wniosek o zapomogę po wyjściu z więzienia. 주제와 관련된 더 Powyższe wynika z ustawy z dnia 12 października 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. poz. 1255). Przy ustalaniu kryterium dochodowego, warunkującego nabycie prawa do jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka, mają zastosowanie przepisy dotyczące ustalania dochodu określone w ustawie o świadczeniach choroby zawodowej wypadku przy pracy nie dotyczy lub z pracy Oświadczam, że dane zawarte we wniosku podałem zgodnie z prawdą. Jeżeli ulegną one zmianie, zobowiązuję się poinformować o tym ZUS. Data dd / mm / rrrr Podpis Pouczenie Aby otrzymać zasiłek chorobowy, musisz w ZUS złożyć wniosek o zasiłek. Wnioskiem o zasiłek jest: Comment Rencontrer Quelqu Un De Bien Sur Internet. Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszy Ubezpieczeń Społecznych jest ustawą bardzo precyzyjnie definiującą wszelkie pojęcia i tym samym w praktyce utrudniająca wielu osobom uzyskanie należnych im świadczeń. Przykładowo „wypadek w drodze go pracy i z pracy” ma swoją definicję, w której ogranicza istotnie zakres zdarzenia do najkrótszej drogi powrotu do domu i bez niemal żadnych odstępstw od takiej ustalonej trasy. Jedynie okoliczności życiowe (szybkie zakupy, odebranie dziecka z przedszkola itp.) mogą uzasadnić odstępstwo od ustalonej trasy. Droga najkrótsza w rozumieniu ustawy to także droga ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza dla powracającego pracownika (1).Dla uzyskania świadczenia z tytułu niezdolności do pracy muszą zostać ponadto spełnione warunki dotyczące okresów składkowych i nieskładkowych, które są również precyzyjnie określone przez ustawę. Aby ubiegać się o prawo do takich świadczeń z tytułu niezdolności do pracy poszczególne okresy powinny wynosić:„1) 1 rok – jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat;2) 2 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat;3) 3 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat;4) 4 lata – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat;5) 5 lat – jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.” (2).Oprócz tego składając wniosek i stając przed lekarzem orzecznikiem musimy pamiętać, że świadczenie przysługuje nam faktycznie nie wcześniej niż od dnia złożenia wniosku o dane świadczenie (3). Poza tym musimy we wniosku sprecyzować o które konkretnie świadczenie się ubiegamy. Jest to nie lada problem, gdyż wniosek do oddziału ZUS o przyznanie świadczenia jest dla organu wiążące (i jednocześnie wygodne) – gdyż skąd osoba składająca wniosek może wiedzieć jakie świadczenie lekarz orzecznik uzna za stosowne w jego przypadku i jaki charakter niezdolności do pracy zostanie orzeczony? Co jeżeli wniosek zostanie odrzucony, bo wnioskowaliśmy o świadczenie, które się nam nie należy? Teoretycznie, pracownikowi, który uległ w pracy ciężkiemu wypadkowi przysługiwałoby świadczenie z tytułu:– Zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy jest czasowa (pochodzące z funduszu chorobowego lub wypadkowego, w zależności od przyczyny niezdolności do pracy)– Świadczenia rehabilitacyjnego gdy niezdolność czasowa do pracy nadal trwa a zakończył się okres pobierania świadczenia chorobowego (pochodzą one również z funduszu chorobowego lub wypadkowego)– Renta dla osoby trwale niezdolnej do pracy – wypłacana z funduszu rentowego lub wypadkowego, gdy ta niezdolność trwała jest wynikiem wypadku. W przypadku orzeczenia prawa do renty możliwe jest uzyskanie dodatkowych świadczeń związanych z zapewnieniem opieki, gdy osoba po wypadku nie może sama egzystować i potrzebuje opiekiZ punktu widzenia medycznego pracownik nie wie, jakie świadczenie wskazać, gdyż nie może wiedzieć jaki charakter ma jego niezdolność do pracy i nieraz nie wie, z czego ona wynika (w przypadku jednocześnie pojawienia się choroby zawodowej i wypadku przy pracy). Takie stawianie sytuacji jest dla urzędu wygodne, lecz ubezpieczony, któremu odmówiono konkretnego świadczenia wskazanego we wniosku oznacza, że musiałby całą procedurę starania się o świadczenie przechodzić na nowoPraktyka wskazuje, ze często urzędy (a raczej komisje lekarskie) wydają decyzję odmowną w przypadku wskazanego we wniosku świadczenia oraz jednocześnie przyznają inne świadczenie, które ich zdaniem wynika ze stanu zdrowia osoby ubezpieczonej. To drugie świadczenie (przyznane jakby „poza” wnioskiem) jest świadczeniem przyznanym po to, aby wnioskodawca nie został z niczym i bez żadnej pomocy. Taka praktyka zniechęca ludzi do odwoływania się od decyzji, skoro już udało im się wywalczyć jakiekolwiek pieniądze. Praktyka ta została jednak potwierdzona przez Sąd Najwyższy jako słuszna, gdyż z drugiej strony chroni składającego wniosek przed skutkami powtórzenia całej procedury w wyniku błędnego określenia świadczenia w początkowym wniosku. Od takiej decyzji, która nas w pełni nie satysfakcjonuje – możemy się odwoływać. Źródła:1) Art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS 2) Art. 58 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS3) Art. 129 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUSCzy informacje zawarte w artykule okazały się pomocne? Wypowiadajcie się w komentarzach. File : Wzor Wniosku O Zapomoge Z NAPISAC PROSBE O ZAPOMOGE Z PRACY aZ PRACY" podanie przyklad podania do sw i list motywacyjny prosze o jakis wzor. Re: Jak napisać wniosek o Co napisać wzór o zapomoge : Club Demonstration Services. Wniosek o przyznanie zapomogi bezzwrotnej gt Kadrowe gt Wzory dokumentów gt (...) Wniosek o w pracy Wniosek o wnioski z informacji o wniosek o zapomogę - wyszukiwanie w Kadrowe, Wzory dokumentów. Anulowanie pełnomocnictwa z powodu rozwiązania umowy o pracę. Wniosek o przyznanie zapomogi bezzwrotnej· Wniosek. podanie o zapomoge z pracy-wzor - Porady. Wzory wniosków urzędowych i We wniosku o pomoc finansową zazwyczaj trzeba podać te same informacje co potwierdzenie z urzędu pracy o figurowaniu w Pismo o przyznanie zapomogi | wzór krok po kroku. Spring Breakers Lektor Pl CdaSzablony Dyplomow Sportowych Do PobraniaZaproszenia Na 18 Sklep InternetowyOblivion 2013 RlslogSimsy Zwierzaki Do Pobrania Na KomputerInstrukcja KomatsuPieniadz I Bankowosc Odpowiedzi Gr AFilmy Do Ogladania Za Darmo Bez Logowania Nie zapomnij zajrzeć do sekcji komentarzy na samym dole Uzasadnienie wniosku o zapomogę z funduszu socjalnego – jak napisać? Każde podanie lub wniosek, również wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego, wymaga uzasadnienia. Jak je napisać? Co powinno się w nim znaleźć? Wniosek powinien zawierać wskazanie wnioskodawcy, dokładne określenie formy pomocy, o którą ubiega się wnioskodawca i konkretną kwotę oraz podpis. Jeśli chodzi o uzasadnienie najlepiej opisać swoją sytuację materialno-bytową, uwzględniając problemy materialne, trudności finansowe i zwiększone wydatki. Można powołać się na wypadki losowe, chorobę własną lub bliskich czy też na śmierć członka rodziny. Warto uwzględnić wszystkie przyczyny, które są powodem ciężkiej sytuacji finansowej. Oczywiście wniosek będzie miał większe szanse na pozytywne rozpatrzenie, jeśli sytuację opisaną w uzasadnieniu potwierdzą takie dokumenty jak kopie bieżących rachunków, faktury za zakup towarów lub usług, zaświadczenia o zarobkach członków rodziny, dokumentacja medyczna, odpis aktu zgonu potwierdzający śmierć członka rodziny, protokoły z policji potwierdzające wypadek losowy, zaświadczenie z Urzędu Pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych etc. Pożycz pieniądze przez Internet Zamieszczone: 10 grudnia, 2020 Już teraż pożycz pieniądze przez Internet, szybko i wygodnie. Udzielę Ci pomocy finansowej bez zbędnych zaświadczeń czy poręczeń. Kontaktując się 10 komentarzy Pożyczka prywatna. Gdzie i na jakich zasadach? Zamieszczone: 21 grudnia, 2020 Kiedy pilnie potrzebujesz gotówki zwykle nie ma sensu zwracać się z tym do banku. Formalności trwają długo, a procent odrzuceń 3 komentarze Czy można spłacić wcześniej Providenta? Zamieszczone: 7 lutego, 2021 Czy można spłacić wcześniej Providenta? Wiele osób sięgających po pożyczki zastanawia się, czy można spłacić wcześniej Providenta. Odpowiedź na to 0 komentarzy Jaaropgaaf z Holandii – jak rozliczyć? Zamieszczone: 23 lutego, 2021 Jaaropgaaf Holandia Przebywając i pracując w Holandii otrzymuje się tzw. jaaropgaaf. Dokument ten, przez Polaków zwany jarografem, jest po prostu 0 komentarzy Pracownikom, w wielu przedsiębiorstwach, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych kojarzy się głównie z dodatkową gratyfikacją finansową lub rzeczową otrzymywaną w okresach przedświątecznych. Regulamin zakładowego fundusz świadczeń socjalnych, w każdym przedsiębiorstwie przewiduje jednak o wiele większy zakres pomocy pracownikowi niż wyżej z praw pracownika, określonych, zarówno w Kodeksie Pracy oraz regulaminie danego zakładu jest prawo do otrzymania zapomogi z Funduszu Socjalnego. Zdarza się również, gdy trudna lub nietypowa sytuacja zatrudnionego jest ogólnie znana, że z inicjatywą udzielenia pomocy finansowej występują związki zawodowe, komisja socjalna lub sam funduszu może przyznawać prawo do takiej inicjatywy również innym organom lub osobom, np. bezpośredniemu przełożonemu. Szczegółowe informacje dotyczące takiej formy pomocy zawarte są właśnie w regulaminach Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych. Te same dokumenty określają także podstawę do ubiegania się o taką pomoc. Zapomogi, często określane jako bezzwrotna pomoc finansowa dla pracownika w ciężkiej sytuacji materialnej może zostać wypłacona w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Wysokość świadczeń udzielonych pracownikowi nie określa ustawa o ZFŚS, stawki maksymalne podawane są w regulaminach poszczególnych zakładów pracy. Analiza kilkudziesięciu regulaminów różnych przedsiębiorstw pokazuje, że pracodawcy opierają wysokość przyznawanego świadczenia na kilku to głównie: rodzaj zdarzenia powodujący pogorszenie sytuacji materialnej wnioskującego, dochód na osobę w rodzinie oraz wielkość gospodarstwa domowego (różna w przypadku osoby samotnej, samotnie wychowującej dzieci lub żyjącej w związku). Minimalny dochód kwalifikujący do otrzymania zapomogi często określany jest jako 100 lub 150% minimalnego wynagrodzenia określonego w danym roku przez prezesa istotną informacją jest fakt, iż zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości nieprzekraczającej 2. 280 zł są nieopodatkowane, a niezależnie od wysokości zapomogi losowe w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby nie podlegają składkom wspomnieć, że w zależności od zdarzenia, sytuacji wnioskującego, wysokość zapomogi może zostać zwiększona. Dodatkowo to pracodawca określa we wspomnianych regulaminach ile razy w ciągu roku oraz do jakiej kwoty pracownik może taką pomoc napisać wspomniany wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego? Gotowe druki wniosków, wraz z wykazem potrzebnych załączników znajdują się zwykle w regulaminach lub dołączonych do nich dokumentach funduszu socjalnego w przedsiębiorstwie. Ponieważ wniosek o bezzwrotną pomoc finansową opiniuje powołana w danym zakładzie komisja socjalna, może ona, w celu udokumentowania zaistniałej sytuacji, poprosić o stosowne dokumenty potwierdzające pogorszenie kondycji finansowej takich dokumentów należą: zaświadczenie lekarskie, zaświadczenia o zarobkach członków rodzin lub ewentualnym braku dochodów, protokół policyjny, wykaz zaległości w płatnościach lub bieżące rachunki. Wielokrotnie jednak, ogólna wiedza na temat sytuacji pracownika, pozwala na załatwienie sprawy za pomocą pisemnych oświadczeń. Zarobki i wynagrodzenie Jak napisać wniosek o zapomogę z pracy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed8 czerwca 2022Pracodawcy zobowiązani są do prowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Środki zgromadzone na koncie bankowym stanowią wsparcie dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej. Jeśli zatem borykasz się z problemami, sprawdź, jak napisać wniosek o zapomogę z jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?Na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych składają się środki zgromadzone przez pracodawcę na osobnym koncie. Zgodnie z art. 10. Ustawy z dnia r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych pieniędzmi dysponuje pracodawca. Nie oznacza to jednak, że ma wolną rękę w wydawaniu zgromadzonych funduszy. Najczęściej ZFŚS przeznacza się na:dofinansowanie urlopów pracowników i ich dzieci;zapomogi dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji losowej;pokrycie pomocy w przypadku pożyczek mieszkaniowych, remontowych;wsparcie dla pracowników przewlekle chorych, opiekujących się dziećmi niepełnosprawnymi, samotnie wychowujących dzieci;zapomogi dla pracowników z wielodzietnymi rodzinami;dofinansowanie świadczeń o charakterze sportowo-rekreacyjnym lub kulturalno-oświatowym (koncerty, bilety do kina i teatrów, wyjazdy na obozy sportowe);bony i paczki żywnościowe dla dzieci z okazji świąt;tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkolifinansowanie bonów żywnościowych do konkretnych sieci sklepów;zakup niezbędnego sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego (wliczają się w to również okulary);dopłaty do opieki nad dziećmi pracowników (opłaty za żłobki lub przedszkola);świadczenia dla emerytowanych co nie można przeznaczyć pieniędzy z ZFŚS?Powyższa ustawa wprowadza pewne ograniczenia związane z dysponowaniem środkami, o których każdy pracodawca i pracownik powinien pamiętać. Środki zgromadzone na koncie ZFŚS nie mogą służyć do:finansowania stołówki firmowej, premii, nagród, dojazdów do pracy;organizowania imprez integracyjnych;zakupu kwiatów okolicznościowych;finansowania wynagrodzenia pracowników obsługujących ZFŚS;zapewnienia prywatnej opieki medycznej i szczepień profilaktycznych;opłacania szkoleń dla w każdej firmie musi powstać ZFŚS?O konieczności tworzenia ZFŚS mówi art. 3. wspomnianej ustawy. Obowiązek tworzenia funduszu spoczywa na pracodawcach, którzy z rozpoczęciem nowego roku, a zatem w dniu 1 stycznia każdego roku, zatrudniają co najmniej 50 pracowników wykonujących zadania w pełnym wymiarze czasu wnioskiem o utworzenie ZFŚS może wystąpić organizacja związkowa, jeśli limit pracowników mieści się w przedziale od 20 do 50 (dalej obowiązuje zasada pełnych etatów). Niezależnie od liczby pracowników ZFŚS musi zostać założony we wszystkich jednostkach budżetowych i może otrzymać zapomogę z ZFŚS?Zapomogi z ZFŚS są formą wsparcia dla osób, które borykają się z poważnymi problemami finansowymi wynikającymi ze zdarzeń losowych. Zgodnie z przepisami pieniądze należą się wszystkim osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony), umowy na zastępstwo, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o ma w tym wypadku znaczenia staż pracy. Zapomogi otrzymują również osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych (wyjątkiem w tym wypadku są urlopy bezpłatne). Na wsparcie mogą liczyć także pracownicy ukarani za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków oraz osoby, które czekają na rozwiązanie umowy zgodnie z przewidzianym okresem dla członków rodzin pracownikówZapomogi z ZFŚS przeznaczone są również dla członków rodzin pracowników. Pieniądze mogą otrzymać współmałżonkowie, osoby pozostające na utrzymaniu zatrudnionych (zarówno dzieci własne, przysposobione, jak i wychowywane w ramach rodziny zastępczej). Dotyczy to młodzieży, która nie ukończyła jeszcze 18 lat lub ciągle się uczy (nie dłużej niż do 25. roku życia). Wsparcie finansowe przeznaczone jest także dla osób niepełnosprawnych (niezależnie od wieku) pozostających pod opieką losowa wypłacana z ZFŚSZapomogi losowe wypłacane są pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie dotyczy to umów cywilnoprawnych, czyli umowy-zlecenia i umowy o dzieło). Kluczowe jest w tym wypadku zaistnienie wydarzenia losowego, które spowodowało znaczne pogorszenie sytuacji materialnej osoby pojęciem wydarzenia losowego rozumie się wypadek niemożliwy do przewidzenia. Pełny katalog okoliczności upoważniających do wypłaty świadczeń powinien być określony w regulaminie zakładowym. Najczęściej są to:choroby;śmierć członka rodziny;wypadek samochodowy;kradzieże, włamania do mieszkania;zdarzenia o charakterze żywiołowym (na przykład zalanie domu w wyniku powodzi, pożaru, gradobicia, huraganu).Ile razy możesz składać wniosek o zapomogę?Jako pracownik możesz raz w roku złożyć wniosek o zapomogę. Jeśli zdarzenie losowe spowodowało trwały uszczerbek na zdrowiu, masz prawo ubiegać się o dofinansowanie maksymalnie dwa razy w napisać wniosek o zapomogę z pracy?Zapomoga z ZFŚS wypłacana jest na wniosek pracownika. Musisz zatem przygotować dokument w formie pisemnej. Wzór wniosku nie jest odgórnie narzucony przez ustawę, chociaż każdy pracodawca może samodzielnie określić, jak takie pismo ma wyglądać. Niezależnie od formy, treść musi zawierać:datę i miejsce sporządzenia pisma,dokładne dane osobowe pracownika,opis trudnej sytuacji,prośbę o zapomogę,informację o dochodach pracownika i jego gospodarstwa domowego,uzasadnienie prośby,opis załączników,własnoręczny załączniki musisz przedstawić wraz z wnioskiem o zapomogę?Niezwykle ważną rolę we wniosku o zapomogę odgrywają załączniki potwierdzające trudną sytuację losową. Pracodawca ma prawo sprawdzić, czy przedstawione przez Ciebie informacje są prawdziwe. Dlatego do wniosku należy dołączyć:kompletną dokumentację medyczną w przypadku uszczerbku na zdrowiu,historię choroby,zaświadczenie o dochodach,wypisy ze szpitala,kopie rachunków za sprzęt rehabilitacyjny,wykaz zaległości w płatnościach (na przykład za czynsz lub raty kredytu),kosztorys remontu po pożarach lub innych zdarzeniach,orzeczenie rzeczoznawców,odpis aktu zgonu,protokoły policyjne lub straży prośby o zapomogęŻaden wniosek o zapomogę nie będzie rozpatrzony, jeżeli nie napiszesz dokładnego uzasadnienia swojej prośby. Dlatego musisz przedstawić zwięzły, ale dość dokładny opis wydarzenia losowego oraz wszystkich okoliczności, jakie wpłynęły na pogorszenie sytuacji wniosek możesz skonsultować z pracodawcą lub ze związkiem zawodowym. Warto poświęcić więcej czasu na jego przygotowanie, by prośba nie została wniosek o zapomogę z ZFŚSData i miejsce sporządzenia pismaImię i nazwisko pracownikaNumer PESELNumer telefonuAdresZajmowane stanowiskoWniosek o przyznanie bezzwrotnej zapomogi finansowej z ZFŚS dla pracownika, emeryta, rencistyZwracam się z prośbą o udzielenie mi bezzwrotnej zapomogi finansowej w związku z wypadkiem samochodowym syna oraz utratą pracy opis przyczyny złożenia wniosku:Moje gospodarstwo domowe składa się z 5 osób: żony, mnie oraz trójki dzieci. Niestety ze względu na pandemię COVID żona w maju 2019 roku straciła pracę i do tej pory pobiera zasiłek dla bezrobotnych. W czerwcu 2020 roku nasz syn uległ poważnemu wypadkowi samochodowemu i od tamtej pory wymaga stałej opieki oraz kosztownej rehabilitacji. W związku z tym żona zdecydowała, że w tym momencie nie może podjąć pracy, ponieważ musi zajmować się dzieckiem. Pozostała dwójka dzieci nadal uczęszcza do szkół podstawowych, dlatego pozostają na naszym powyższa sytuacja sprawiła, że borykamy się z poważnymi problemami finansowymi. Wydatki na leczenie syna są tak wysokie, że nie mogę ich pokryć ze swojej pensji. Dlatego zwracam się z prośbą o wypłatę zapomogi, by umożliwić mnie i całej mojej rodzinie dalsze umotywować swoją prośbę, przedstawiam pełną powypadkową dokumentację medyczną syna wraz z rachunkami za rehabilitację oraz zakup sprzętu potrzebnego do ćwiczeń. W załącznikach znajduje się również zaświadczenie o moich zarobkach, wypowiedzenie żony oraz potwierdzenie pobierania zasiłku dla poważaniem,[własnoręczny podpis]Podany w artykule przykład jest tylko wzorem. Pamiętaj, aby przed wysłaniem dokumentu odpowiednio sformatować jego treść zgodnie z obowiązującymi standardami.

wniosek o zapomoge z pracy